PRINCIPALES TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN

 

PRINCIPALES TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN.

Técnicas	Descripción	Objetivo	Materiales
Técnica la telaraña	Para la aplicación de esta técnica se les pide a los participantes que se ubique en círculo para que cada uno tenga su participación.	Permitir que todos los miembros de la empresa se conozcan Estrechar vínculos entre cada participante a través del conocimiento y profundización de sus intereses.	Participantes Ambiente Libre de obstáculos y amplio Bola de Hilo
Proyección de un material didáctico	Se observa al material presentado y a partir de este se identifica las actitudes positivas o negativas que pueden evidenciarse dentro de un entorno laboral.	Reflexionar respecto a las actitudes que se observan en un entorno laboral	Carpeta de anotaciones Libros, Artículos Material audiovisual Proyector de imagen
Luvia de Ideas	La participación esta orientada hacia el análisis que se realiza a partir de la satisfacción de un puesto, el compromiso organizacional,	Realizar un análisis específico de los elementos que se encuentren en disfunción en la empresa.	Papelógrafo Pizarra Marcador
La Conferencia	Usualmente se invita a un especialista con relación al tema que se abordará.	Capacitar a los miembros de una organización.	Auditorio con ambiente apropiado Proyectos de imagen

Elaborado Por: Wilson León Valle. Fuente: (Carballé , 2015).

La motivación constituye elementos clave para la realización de una tarea asignada a las personas, a través de esta, los individuos se encuentran altamente motivados, son capaces de cumplir con todo lo que se le puedan asignar, por lo tanto, la motivación es la fuerza intrínseca que mueve a la acción a individuos o a grupos de individuos conformados para alguna tarea. De modo que, encontrar aquellos factores que permitan motivar a las personas en una empresa se constituye en una fuerza transformadora, dinamizadora, para la consecución de los mejores resultados en una organización. Es decir, que, para que una institución pueda tener éxito necesariamente tiene que invertir en el recurso humano, motivar a sus empleados colaboradores para que puedan tener los mejores resultados en el desarrollo de sus actividades.

Referencia

Carballé , R. (2015). Estrategia para elevar la motivación laboral; factor imprescindible para mejorar nuestra productividad. Revista Infociencia, 1-12.